Тематичнi консультацiї >

Права у трудових відносинах і підприємницькій діяльності

У сучасному суспільстві жінці вже не відводитися роль виключно матері, дружини чи домогосподарки. Жінка має можливість обирати роботу до душі, отримати гідну освіту, будувати кар'єру, робити бізнес. Професійна реалізація і можливість гідно заробляти для багатьох з нас мають велике значення. Водночас, жінки не хочуть робити вибір між роботою і сім'єю, хочуть мати і сім'ю, і дітей, і гідну роботу.

Чинним законодавством України передбачено цілий комплекс правових норм, які покликані гарантувати жінці таку можливість. Вони прямо націлені на те, щоб не допустити обмеження трудових прав жінки у зв'язку з її статевою приналежністю і необхідністю поєднувати роботу з материнством.

Однак, практика показує, що такі законодавчі норми не завжди підтримують роботодавці. Вони часто грубо і безцеремонно порушують права жінок, відмовляючи їм у заслуженому кар’єрному просуванні, позбавляючи законних гарантій і пільг. Особливо часто з несправедливими протиправними діями стикаються вагітні, багатодітні та одинокі матері. Багато жінок заявляють про свої права, але, не маючи достатніх знань і професійної підтримки, не можуть ефективно захистити свої права та інтереси в трудових відносинах.

Саме тому, ми будемо говорити про те, які у нас є права у трудових відносинах, як попередити порушення наших трудових прав, які механізми протидії трудовим правопорушенням існують. У нас Ви також зможете отримати професійну консультацію щодо Вашої особистої проблемної ситуації, щоб тверезо оцінити свої шанси на успіх і вибрати оптимальний шлях захисту своїх прав.

Крім того, жінки, які займаються підприємницькою діяльністю, зможуть отримати юридичну консультацію щодо ведення своїх бізнесів.
 

Запитати
Для того, щоб поставити запитання необхiдно увiйти або зарееструватися

Питання роздiлу

< назад

Питання: Здравствуйте! Я из Днепропетровска. Работаю администратором отельного комплекса, имею двух несовершеннолетних детей( 7 и 10 лет). Воспитываю их сама. Муж уехал на заработки в Москву 5 лет назад и пропал без вести. Официально не разведена, но в суд об аннулировании брака пока не обращалась. Надеюсь еще, что жив и вернется. Дети часто болеют: ОРЗ, то ОРВИ, то ногу сломал, то аденоиды вырезали. Очень помогала мама (свекровь), но недавно ее не стало. Сердце. Моих родителей уже давно нет в живых. Сейчас очень тяжело. Денег хватает впритык и работа очень нужна, но няню конечно позволить себе не могу. Из-за того, что дети часто болеют, приходиться брать больничные. На работе стали выражать недовольство. Вызывали недавно в отдел кадров, сказали, что держать администратора, который вечно на больничном, не смотря на знание двух иностранных языков и исключительных отзывах клиентов, не готовы. В устной форме дали месяц на поиск работы. Сейчас ищу, но времена тяжелые. Подскажите, пожалуйста, если я не найду работу и откажусь увольняться по собственному желанию, то могут ли меня уволить за то что в течение последнего полугодия я почти два месяца в общей сложности была на больничном? Работаю по трудовой книжке. Зарплату получаю так: половину на карточку, половину в конверте.

06.07.2014 Светлана

Вiдповiдь:

Добрый день!

Нет, по закону уволить Вас за то, что Вы в течение последнего полугодия почти два месяца были на больничном не могут.

В соответствие с п.5 ч.1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины основанием для увольнения сотрудника вследствие временной нетрудоспособности, может быть Его неявка на работу на протяжении 4-х месяцев подряд. Этот срок для отдельных заболеваний может устанавливаться большей длительностью. При исчислении такого срока не учитывается больничный по беременности и родам.

При этом, обратите внимание, что слово «подряд» в данном случае означает, что если работник вышел с больничного и отработал один день, а потом снова заболел, этот срок начинает исчисляются с начала.

Таким образом, неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности в общей сложности на протяжении двух месяцев не может является законным основанием для увольнения с работы.

В то же время, следует сказать, что то обстоятельство, что у Вас зарплата только наполовину официальная это ваше слабое место. Будьте готовы к тому, что Вас без вашего согласия могут «перевести» на официальную зарплату в случае отказа написать заявление по собственному желанию. Бороться с этим, конечно можно, но «трудно». Если работу таки не найдете за это время и решите побороться, свяжитесь с нами, постараемся Вам помочь.
 

09.07.2014 Ірина Сергієнко